Regionalne padove određuje se zasebno za svako područje
Regulacija plaće su neke od najvažnijih jamstva za radnike, uvesti radne ugovore s korporacijamaZahtjevi za plaće u Japanu će se održati poslodavaca na odgovornost, Međutim, osigurati transparentan mehanizam za određivanje plaće i distribuciju, postoji nekoliko sustava plaćanja rada, koji može zadovoljiti potrebe svakog poslovanja. Plaća naknadu od poslodavca za zaposlenika, što uključuje plaće, premije i bonuse kako je utvrđeno člankom jedanaest radnog standardne prava. Japanski sustav plaće još uvijek se oslanja u velikoj mjeri na razdoblje zaposlenja u tvrtki. Ostali faktori koji mogu utjecati na plaće su razina obrazovanja, a ponekad i dob zaposlenika. Nedavno je vlada Japana je revidirao radnog zakonodavstva i predložio postavljanje isplate, ovisno o produktivnosti i rezultata, a ne vrijeme provedeno na poslu. Međutim, poslodavac je dužan isplatiti plaće radnika u skladu sa sljedećim načelima: važno je zapamtiti, da je minimalna mjesečna naknada može biti određena u skladu s dvije kategorije: regionalni ŠMIC i posebne minimalne plaće za određene industrije.
Kasnije se sastoji od poslodavaca, radnika i javnosti
Za industriju cijene se mogu podesiti za određeni tip poslovanja ili zanimanja nakon što su zainteresirane strane, a koristi se za podmirenje posebnih uzrasta. Zauzvrat, industrija plaće također imaju dvije kategorije: za određene regije plaće industrije i cijeloj zemlji određene minimalne plaće. Zakoni ne predviđaju bilo kakve numerička iznos koji će se širiti na sve. Međutim, isplatu minimalne plaće je osiguran za svakog zaposlenika u okviru svoje industrije ili kategorije radnika. Minimalni iznos u svakoj kategoriji će biti revidiran svake godine u listopadu Ministarstva zdravstva, rada i socijalne skrbi, nakon savjetovanja komisije za minimalne plaće raspravu. Minimalna plaća izračunava se na osnovi satu. Standardni radni raspored je četrdeset sati tjedno, osam sati dnevno. Ako zaposlenik ispunjava dva različita kriterija minimalne plaće, radnik ima pravo na stjecanje višeg. Kvar minimalne plaće po regijama možete pronaći na. Sjetite se da je minimalna plaća-neto iznos koji ste dobili za svoj rad skinula sve moguće naknada i doplata.
Ako dobijete, na primjer, novac da pokrije svoje putovanje na posao ili ručak troškova od poslodavca, ovaj iznos ne može biti je dio vaše minimalnu korist.
Ako mislite da biste mogli primati plaće, što je niže nego minimalni standard za vašu regiju ili zanimanja, najprije pokušajte situaciju svoje tvrtke. Ako to ne pomogne, možete se obratiti u inspekciju rada trgovačkog sindikata. Poslodavac može biti kažnjen u iznosu do jena zbog neplaćanja minimalne plaće zaposlenika. To je izuzetno teško otpustiti radnika u Japanu. Ako tvrtka želi pustiti nekog čovjeka, ne stvar na sud, poslodavac je, u pravilu, jednom ponuditi plaćanje izračunava se u skladu s čimbenicima, uključujući staža i razlog odlaska. Ova isplata nije obveznik doprinosima za socijalno osiguranje te s obzirom na povoljan način za svrhe oporezivanja, za razliku od uobičajene plaće. Pod određenim uvjetima, poduzeća koji pridonose državnih rezervi, financijskih ili sličnih institucija može priznati te uplate kao što su troškovi. Odredbe Japanu na plaće jednostavno: platiti zaposlenici izravno, pridržavati se zakona o minimalnim plaćama, platiti ne rjeđe od jednom mjesečno, i biti spreman natjecati s plaće iz drugih regija pri zapošljavanju talent. Postoji nekoliko opcija za strukturu plaće, koji pomažu održavanje ravnoteže između zaposlenika i interese poslodavca. Ako želite povećati mogućnosti za plaće, zahtjevi raditi u korist svoje tvrtke, a zatim kliknite system (sustav plaća, koja je usmjerena na bonuse. Je li zaključiti ugovor o radu s poslodavcem. On sadrži sve detalje o različite vrste plaćanja, uključujući umor, opasne uvjete i sl.
Više informacija o ugovori o radu može se pronaći u našem vodiču.
Ključne odbitka poreza na dohodak ili porez na dobit, koji se uzima od mjesečne plaće. Više o tome u našem priručniku Da, oni čine.
Opasnim uvjetima rada, teške i, što je porast sati i utjecati na vašu plaću.
U većini slučajeva, zaposlenici su predmet naknade za takve uvjete.
Možete saznati više o tome od našeg vodiča na izbor.
Nacionalni dana, vikendom i praznicima su dio plana plaće.
Oni ništa neće oduzeti od vaše plaće.
Pročitajte više o pravilnik o radnom grafikonu u našem posebnom priručniku. Veličina mirovine izračunava se na temelju plaća, dakle, ima izravan utjecaj. Možete saznati više o ovoj metar od naših mirovinskih osiguravajućih vodič.
