On također djeluje zakonom novčanu naknadu, jer u malim tvrtkama, vrijednost dobiti pravnu zaštitu od otkaza visoka u odnosu na dohodak radnika
Dakle, uvođenje MET uvjeti plaćanja će povećati mobilnost na tržištu rada.
To čak može doprinijeti ukidanju obveznog odlaska u mirovinu, u praksi još uvijek dopušteno u Japanu.
Zašto monetarni sustav plaća koji će biti predstavljen u Japanskom regulaciju otpuštanja.
Komparativna studija Tajvana i Japana Čin ugovora o radu ograničava pravo poslodavca o razrješenju, ali ova norma je kritiziran u tom pogledu. Prvo, pojmovi koji se koriste u zakonu, tako jasan, da su takve okolnosti lišen obje strane predvidljivosti. U tom slučaju poslodavac ima mogućnost raskinuti radni odnos način isplate novčane naknade. On je rekao da je to jedan od glavnih izvora japanskom tržištu rada krutost. Kako bi se ublažio ovu situaciju, monetarni sustav nagrađivanja trebao biti implementiran u japanskim pravilima otkaza. Čini se da japanski zapošljavanja, nekad kao jedna od tajni japanski"gospodarskog čuda"brz ekonomski razvoj nakon Drugog svjetskog rata, ne može nositi s važnim promjenama u japanskom gospodarstvu i društvu u roku od usporavanja gospodarskog rasta i starenja stanovništva. Međutim, sadašnja pravila zaštite prakse doživotno zapošljavanje, sigurnost i temelji se na plaće, poželjan stil rada. Međutim, ove metode ne samo da obuzdaju fleksibilnosti na tržištu rada, ali i značiti društvenih troškova kroz kreiranje"zid"koji dijeli insajderi i autsajderi firma na određenim tržištima rada, i to dovodi do velikih razlika u plaćama. Osim toga, ove prakse stvaraju"implicitni prireza ugovor"između tvrtki i njihovih zaposlenika, što omogućuje firma širokim ovlastima na stil rada zaposlenika, uključujući sate rada i zapošljavanja. Budući da sve više žena provoditi sve vrijeme karijere, oni su prisiljeni da u težak položaj, kada im je prisiljen da bira između svoje karijere izvan kuće ili njihovu djecu. Poteškoće ove odluke dovelo je do oštrog smanjenja plodnosti U ovom dokumentu se navodi da je japanski prakse zapošljavanja moraju biti revoluciju, poboljšati ravnotežu između posla i života i alternativni stil života za sve veći broj dual prihodima obitelji.
U ovom članku zatražio objašnjenje korištenje obveznog mirovinskog propisa ugovori o radu.
On tvrdi da je datum obveznog mirovinskog odabran tako da odgovara datumu dobrovoljnog odlaska u mirovinu, ali priroda optimalne rezultate profila plaće u nesklad između gotovini plaće i mjestu VMP (granična vrijednost proizvoda zaposlenika). To je zato što je poželjno da se plati radni manje od VMP, kada mladi i više VMP, kada su stari. Na taj način riješen 'agencija' problem je u tome da se ugovor obveznog odlaska u mirovinu je Pareto efikasna. Teorija agencije i empirijski dokaz koji podržava hipotezu dostupan 'Brzina kojom stanovništvo u Japanu stari su uglavnom rezultat brzog ekonomskog razvoja, koji je zajednički mnogim drugim zemljama Istočne Azije.
Dva aspekte starenja stanovništva-povećanje udjela starijih ljudi i smanjenje radne snage.
Što više starim, to više preraspodjele prihoda između generacija, a porezno opterećenje povećava.
U smanjenje radne snage dovesti do smanjenja gospodarskog rasta izravno, nego posredno, kroz pad udjela štednje.
Međutim, negativne posljedice starenja u velikoj mjeri može biti nadoknađena kroz poticanje sudjelovanja starijih osoba u radnoj snazi. Ovo poglavlje analizira i uspoređuje zakone Japan i Tajvan u odnosu na materijalne i procesne kontrole otpuštanja, pravne posljedice otkaza i novčanog proračuna, otpuštanja, te predlaže da se devizni tekući otpuštanja teško je zanemariti kada se govori o relevantnih propisa o razrješenju. Autor smatra da, iako je formiranje pravila otpuštanja iz Japana ima svoju sporednu japanske kompanije ne mogu ignorirati promjene na tržištu rada i jednostavno odmaknuti od novčanog proračuna, otpuštanja radnika. Za usporedbu, reguliranje novčanog proračuna otpuštanja postojala u zakonu O regulaciji radnih odnosa u Tajvanu.
Pozivajući se na posebno zakonodavstvo u Tajvan, Japan može uzeti pozitivan stav za daljnje razmatranje zakona umjesto toga, kako bi se izbjeglo monetarnog naselja otpuštanja.
U Japanu je sud zahtijeva vraćanje na posao, umjesto otpremnine iz tvrtke nakon što on odluči da je otkaz bio uvredljiv. To dovodi do visoke cijene obračun za prekid.
