devet do godine, a gotovo. godine
Stanovništvo u Japanu ostariU -ih godina udio stanovništva od godina i stariji bend stabilizirao na razini oko pet. Tijekom sljedećih desetljeća, međutim, da je dobna skupina proširila, i da je do. ona je rasla do. šest stanovništva. On je, kako se očekuje, do. Možda najizrazitija karakteristika ovog područja je brzina kojom se to događa, u usporedbi s trendovima u drugim razvijenim zemljama. U Sjedinjenim američkim Državama, širenje i stariji u dobnoj skupini od sedam do četrnaest uzeo godina u Velikoj Britaniji i Njemačkoj, to proširenje je prošlo četrdeset i pet godina. pet godina nakon odlaska sedam krajem -ih i četrnaest početkom. Starost idealno je vrijeme za opuštanje društvenih obveza, pomaganje s obiteljske farme ili posao bez nosi glavnu odgovornost, druženje i dobivanje valjani odlazak iz obitelji i poštovanje od strane zajednice. U kasnim -ih godina, visoka (iako je i pad) pokazatelji suicida među seniore i održavanje hramova, gdje je moguće moliti se brze smrti drugačije, da je ovaj ideal nije uvijek provode. U Japanu postoji nacionalni praznik, koji se zove Dan poštovanja prema starijim osobama, ali i za mnoge ljude to je samo još jedan odmor. Autobusi i vlakovi nose u sebi znakove gore posebno rezervirana mjesta, da podsjeti ljude da se odrekne mjesta za starije vozače. Mnogi stariji japanci su nastavili živjeti punim plućima, koji je uključivao plaćen posao i blizak odnos sa starijom djecu.
Iako je standardna dob za umirovljenje u Japanu tijekom cijelog poslijeratni period je osoba u dobi od šezdeset pet godina i stariji u Japanu postale češće raditi, nego u bilo kojoj drugoj razvijenoj zemlji -ih godina.
U, bili su u radnoj snazi je oko trideset šest muškaraca i petnaest žena u ovoj dobnoj skupini.
S najboljim mirovina i smanjenje mogućnosti za poljoprivredne ili druge samozaposleni, međutim, sudjelovanje radne snage starijih ljudi padaju od. godine U. oko japanskih ispitanika je izjavilo da bi željeli nastaviti raditi nakon godina. Oni su pokazali kako financijski, tako i medicinski razlozi za takav izbor. Drugi faktori, kao što su snažna radna etika i centriranje društvene veze ljudi oko radnog mjesta, također mogu biti relevantni.
Međutim, rad nije bio uvijek dostupan, i muškaraca i žena koji su radili nakon umirovljenja, kao i obično, imali značajno smanjenje plaće i prestiža.
Između i godine, udio populacije starije od šezdeset, koji izjavio je da je javni mirovina bila glavni izvor prihoda povećan je sa trideset i pet do, dok su one najviše se oslanjaju na prihode na dohodak smanjen je s trideset jednog do dvadeset pet i one koji se oslanjaju na djecu smanjena je sa šesnaest do devet. Na kraju XX veka, tendencija da se nuklearne obitelji, a ne tri generacije kućanstvu, što ostavlja starijih ljudi, koji su navikli da različite vrijednosti i koje moraju da žive zajedno sa sinom u starosti, sami po sebi.
Udio stanovništva koje živi s djecom, smanjen sa.
godine, u šezdeset pet. godine, iako je ova brojka još uvijek znatno veći nego u drugim razvijenim zemljama. Broj starijih ljudi koji žive na mirovine u Japanu ili u staračkim domovima, također je povećan od godine više od. Ali ipak, ova grupa je bila mali dio od ukupnog broja starije populacije.
Ljudi koji žive sami ili samo sa bracnim partnerom iznosio je trideset i dva od godina i stariji od grupa.
Manje od polovice one, odgovaranja na ankete Vlada smatra da je dužnost starijeg sina, da se brine o roditeljima, ali je odgovorila da je to normalno, kada se djeca brinu o svojim domovima, roditeljima. Motiv zajedničkog boravka, očito, promijenilo, ne očekuje da će organizacija poljoprivrednog društva je jedan od mogućih opcija za prevladavanje takvih okolnosti, kao što je bolest ili udovca u društvu. Zdravlje starijih osoba dobiva veliku pažnju javnosti.
Odgovornost u skrbi za starije ljude, ili senilna, međutim, još uvijek počiva uglavnom na članove obitelji, kao i obično, šogorice.
Dok je Japan usredotoči svoje politike i medicinskim stručnjacima, kako bi saznali kako se nositi sa smanjenjem stanovništva, smanjenje radne snage i povećanje troškova skrbi za ostarjele, glasovi samih starješina rijetko čuo. Ne samo mnogo viši žele ostati u sastavu radne snage, u borbi sa psihološkim i fizičkim zdravstvenim problemima, oni su motivirani sudjelovanje u društvenim aktivnostima ili hobi, slobodno vrijeme i- što otprilike znači"cilj života"- kako ih izbjeći najgori strahovi postaju teret za svoju obitelj.
Držati sebe zauzet i produktivno, starješina sudjelovanje u dobrovoljnom radu u organizacije civilnog društva i zajednici projekata, dok postoje neki koji se pridruže inozemne razvojne projekte pod pokroviteljstvom Japan u inozemstvu Volonterski telo.
Osim fizičke aktivnosti, mentalne prakse su također preporučuje, kao što su čitanje naglas koje se smatra da je korisno da se sačuva sposobnost koncentracije i je složeniji nego samo tiho čitanje. Aktivnih starijih osoba i daje izlaz na rastuće tržište potrošača, počevši od zabave i obrazovanja, zdravstvene zaštite i stanovanja. Inovativan pogled na super-starenja društva u Japanu nazivaju, istraživanja performansi između generacija simpatije, objavljen je u Tokiju, koji je u. četrdeset i sedam posto osoba starijih od šezdeset pet (ispod prosjeka) u godini (Tokiju statistički godišnjak, stranica). Ovaj projekt je pokrenut od strane grupe istraživača za sudjelovanje u javnom životu i zdravlje Tokyo metropolitan Institut gerijatrije, a kasnije je bio organiziran od strane Ministarstva zdravstva, socijalne skrbi i Rada. Tim je bio motiviran, da bi se"aktivno sudjelovanje u životu društva za građane starije dobi"u Tokiju, dok je student", kao što su razmjena između generacija, između starijih volonteri i djeca utječu jedni na druge i što rezultat to proizvodi"(istraživanje performansi između generacija simpatije). Nakon završetka tri tjedna seminar volonteri posjetili javne osnovne škole i vrtići, a ponekad čak i viši razredi srednje škole u zavisnosti od potražnje na slici knjiga za čitanje. Starješine mogu odlučiti za odgovarajuće vrste knjiga za pojedine dobne skupine oni će čitati, ili ponekad, oni mogu čitati stare priče kao što je drevni japanski mitovi ili legende su uživali u djetinjstvu. To potiče starije generacije, i dalje intelektualnog rada pri prijenosu mudrosti i pomaže u rastu mlade generacije. Iako mreže u velikoj mjeri oslanja na zahtjev u školama i na inicijativu volontera, stvorili iskustvo ima veliki uticaj na mlađe generacije i starijih od sebe. Dok su studenti bili osvježavajuće promjene je, da ih običan dan u školi s fascinantnom kulturne povijesti, korisne poboljšanje zdravlja su pronađeni među starješinama, koji intenzivno volontirala. Općenito, mreže i aktivnosti generacija, koja može lako biti primljena i puštena u drugim zajednicama, uključujući i starije generacije, pomažući im da ostanu aktivni i korisni za zajednicu.
To je tip volonterski program može biti mogući odgovor na poticanje sudjelovanja društva, života, samoostvarenje i zdrava aktivnost za starije populacije u Japanu.
Također različite roboti su dizajnirani kako bi zadovoljili sve veći broj starijih ljudi. Primjeri uključuju roboti stvoreni, izazvati emocionalne reakcije ili poboljšati komunikaciju, kao što su roboti paro ili papar, kao i fizičke pomoćnik roboti, mobilni sluga roboti, i osoba-nositelj robota.
Ista ekspanzije Japana osvojila samo
Oni roboti koji su posebno dizajnirani za pomoć starijim ljudima, također poznat kao carebots, a njihov razvoj je u velikoj mjeri financira vlada Japana. Kako je stanovništvo u Japanu u dobi, pa i svoje radne snage. godini na oko dvadeset radne snage činili su radnici u dobi od godina i stariji. Ministarstvo rada predviđa da će do. godine oko dvadeset četiri radno sposobnog stanovništva (gotovo svaki četvrti zaposlenik) će u ovoj dobnoj skupini.
Ovaj demografski pomak podrazumijeva kako ekonomski, tako i problema.
Na nacionalnoj razini Japan doživljava problema s financiranjem mirovina, i budućnost mirovinskog sustava postao je glavna tema u kući izbori predstavnika. U razini poduzeća, problemi uključuju povećanje troškova osoblja i nedostatak rukovodećim pozicijama. U većini japanskih tvrtki, plaće rasti s radnikom dobi. Jer mladi radnici dobivaju manje, oni su više atraktivna za poslodavce i poteškoće u pronalaženju zaposlenja povećava s dobi. Ovaj zakon pokazuje stopu nezaposlenosti različitim dobnim skupinama i po broju kandidata na jedan natječaj rad za svaku dobnu skupinu u rupe obrađuju ureda za zapošljavanje stanovništva. Kao japansko stanovništvo stari, takvi trendovi mogu rasti. Većina japanskih tvrtki zahtijevaju da se osoblje otići u mirovinu nakon dostizanja određene dobi. Tijekom većeg dijela poslijeratnom razdoblju, što je dob je. Uostalom, isplate socijalnog osiguranja, kao i obično počinje u dobi iznad godina, radnici su prisiljeni tražiti novi posao, da ispunite pet godina pauze. Međutim, japanski parlament usvojio zakon, kako bi se osiguralo različite poticaje za tvrtke, podizati ih starosna dob do godina.
Mnoge japanske kompanije povećana starosna dob od njih skup je, djelomično kao odgovor na ovaj zakon.
I unatoč obveznog mirovinskog politike, mnoge japanske tvrtke svojim zaposlenicima dopuštaju da i dalje raditi na postizanju godina starosti, iako je u cjelini na smanjenje plaća.
Ljudi stariji od šezdeset nastaviti raditi raznih razloga: za dopunu neadekvatna mirovinske prihode, dati smisao svom životu, ili u kontaktu sa društvom.
U nekim tvrtkama, posebno malim i srednjim poduzećima (MSP) su uključene različite uređaje, kao što su stvaranje novih radnih mjesta za invalide, preraspodjelu radnih zadataka i uspostavljanje 'starijih ljudi, usmjereni na poboljšanje sustava' kako bi pružiti motivaciju i produktivnost starijih radnika kroz razne sprave za njihov rad i okoliš'. Starenjem populacije Japana, financijsko stanje državnog Mirovinskog fonda pogoršava. Kako bi se izbjeglo oštrog povećanja doprinosa, Vlada sustav smanjenjem razine prednosti i poboljšanje navedenih u planu, u kojoj dobi prednosti održati od šezdeset do.
U skladu s revidiranim sustava, doprinosi, plaća u jednakim poslodavac i radnik moraju biti jednaki oko trideset plaće, za razliku od četrdeset plaće po starom sustavu.
Problem je onda nastao u pružanju mogućnosti zapošljavanja za do godina. godini na oko poduzeća, porez na mirovinu za svoje radnike u obliku jednokratne isplate mirovine. Neke tvrtke, temelji se na iznos uplate na osnovne plaće radnika, dok drugi koristi formula, nezavisni od osnovne plaće. Jer sustav je dizajniran kako bi nagraditi za dugogodišnju službu, plaćanje postupno rastao s brojem radnih godina.
